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| Entre los principales Coach o motivadores empresariales, destacan los de Compañías de Seguros, los que se enfocan en áreas comerciales o capacitación de liderazgos. Usualmente coinciden con ésta imágen. |
- Planificación realista, práctica y concreta.
- Disciplina en las reuniones, en el hacer y en la forma de trabajar.
- Compromiso específico de las personas que participan.
¿A qué viene entonces el título de ésta reflexión? Pues que eso parece suceder en la sociedad actual.
Pareciera que los principios sagrados del liberalismo han calado tanto y tan hondo (pero a la vez tan pésimamente interpretados) que estamos viviendo en un Caos tremendo, con niveles de vida pésimos, con desastres y ciclos viciosos en muchos aspectos de la vida...pero aún así, según el "Indice de Felicidad" estamos FELICES.... http://www.rankingfelicidadmexico.org/resultados-por-municipio.php
Y es que mucho cuidado... no pocas veces, la "felicidad" es simple y llanamente inconciencia. Apatía, egoísmo o indiferencia. Pasa eso que los terapeutas describen como un estado de apatía total ante el dolor.
¿Cuáles principios del liberalismo? El Liberalismo en realidad es la forma política de un modo de ser y pensar y hacer.
- La Libertad basada en el Ego.
- El desarrollo y la evolución personal según la capacidad de impresionar y aparentar.
- Las relaciones sociales como un acto de guerra: Dominar o ser dominados.
Esto no significa que así se aplique en su forma económica, es decir, en la construcción del Capitalismo. Entendido como una ética, una forma de vida y una estructura social.
El ser humano, según todo "coach" o "animador" de la vida empresarial, tiene planes, objetivos. "Lucha por su éxito", "Paga el precio por lograr sus sueños". Tiene Hábitos de Persona exitosa. Cumple lo que promete. Se compromete y cumple.
Toda ésta filosofía, se enfoca casi exclusivamente en los ambientes laborales. En conseguir un promedio de ingresos altos (todo vendedor o lider de empresa lo sabe, lo escucha y lo desarrolla en diversas medidas).
¿Porqué entonces, ésta filosofía, si se pretende llevar a la sociedad es calificada de totalitarismo, "fascismo", o "comunismo", o coartar libertades, etc por parte de los mismos empresarios o filósofos de la empresa?
Por una razón simple: Como sociedad, estamos domesticados, no educados. Lamentablemente, la inmensa mayoría de la sociedad, empobrecida, al borde siempre de la enfermedad fisiológica o mental, sin información, sin recursos. Pero que sirve para votar.
Y parte de esa domesticación, es negar en lo social, lo que se construye en la búsqueda de riquezas dentro de la empresa. Es decir:
Según los Coach empresariales los hábitos de la gente exitosa son:
- Trabajar en Equipo
- Tener un Plan de Trabajo con objetivos concretos. Corto,mediano y largo plazo.
- Tener RESPONSABLES de cada aspecto y cada tarea. Esto exige COMPROMISO.
- Tener hábitos de trabajo cotidiano: puntualidad, reportar trabajos. Limpieza. Claridad.
- Información en los diferentes canales de la organización: hacia arriba y abajo del organigrama.
- Transparencia: Se trabaja en equipo, por lo tanto, el equipo debe saber como va y que se ha logrado o no.
- Evaluación constante de cada etapa.
- Cumplimiento de las metas. O corrección a tiempo para conseguirlo.
- Hablar directo. Un buen líder valora que su equipo le hable con claridad. Si toma represalias, es un estúpido y hay que cambiarlo. Sin embargo,hablar con claridad exige un método. Hablar Proponiendo. Es la clave.
Estos hábitos de la gente exitosa, según los coach, pueden y deben ser vividos también en la vida social.Pero se asustan también por domesticación. Cuando piensan que un Movimiento Social bien organizado, con planteamientos concretos alternativos a la Empresa Capitalista tradicional y con críticas poderosas a la filosofía de la "mundialización" financiera va a cambiar de tajo el Modelo Económico vigente.
Pero no por surgir en ambientes empresariales (con ésta descripción), son solo para ganar dinero o poder empresarial.
A fin de cuentas, es solo sentido común.
En las organizaciones sociales con resultados, se ha llevado un esquema de trabajo tal cual. Pero el objetivo no es ganar dinero. PERO EL OBJETIVO TAMPOCO ES LA FILANTROPÍA!
Es decir: Un movimiento social, no nace para repartir despensas. Nace para educar a una sociedad y organizarla. Para que la masa desordenada, egoísta, necia, estupidizada, se de cuenta de su Poder y construya procesos de organización social, con planificación, con disciplina, con compromiso de Todos con Todos.
Para ciertos modelos de izquierda, esto puede parecer una "blasfemia" clasista. Pero quien ha visitado Cuba,por ejemplo, podrá ver en las empresas: "El Orden en tu sitio de trabajo es por el bien de tu Pueblo", o lemas parecidos.
Es decir... Siempre hace falta la capacidad de ordenar. Lo que se debe evitar, es el autoritarismo, la necedad, el abuso, el sectarismo.
Para los empresarios honestos ( los que trabajan, no los que son cómplices de la ruina moral), pueden sentirse hermanados con las organizaciones sociales que plantean cambios de raíz, en éste sentido. Tener un Pueblo disciplinado no significa "domesticado". Significa simplemente eso: organizado, capacitado, que evalúa con profundidad. Que critica y propone.
Los Movimientos Sociales, podrán ser radicales en el sentido de cambiar de raíz las estructuras de un Modelo Capitalista depredatorio, violento, corrupto, egoico y basado en el Dominio-Dominador.
Pero pueden tener acuerdos con esos empresarios.
¿Esto significa que cerramos los ojos a lo que sucede en muchas empresas donde los trabajadores ganan poco y no tienen estabilidad laboral? ¿Significa aceptar tácitamente un "capitalismo filantrópico"?
No.
Significa que los grandes cambios sociales, culturales darán paso a cambios económicos profundos. Buscando esquemas donde se desarrolle el Ser Humano como un ser social, solidario, creativo, custodio de la vida digna propia, de la naturaleza y de su comunidad.
Pero haciendo surgir un Modelo de Empresa diferente. No por la fuerza, sino por la convicción, la experiencia con resultados y la sustentabilidad. La Empresa Autogestionada inserta en el Modelo Económico a la par de Empresas Micro, Pymes e incluso Medianas*.
En la realidad mexicana, éste sector de empresas, suele ser familiar, incluso en muchas, los empleados duran años. Pero éste sector es el más golpeado por el Capitalismo Neoliberal y por el Estado corrupto.
Conclusión.
Necesitamos perder el miedo y el rechazo automático (por inmadurez y falta de conciencia) a conceptos como PLANIFICAR, DISCIPLINA, ORDEN, ORGANIZACIÓN, COMPROMISO,PLAN DE TRABAJO.
Como sociedad y como personas. Como Movimiento Social y Organizaciones populares. Como Empresarios Honestos.
Anexos:
*Empresas Exitosas Cooperativistas: Mondragón, Euzkadi...
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| Después declararse en quiebra y de liquidar a los empleados, en los años 90s, se realizó una huelga que finalizó con la compra, por parte de los Trabajadores, de la misma empresa. Socios de otra marca alemana, consiguieron volver a abrir la empresa y actualmente ha recuperado su protagonismo comercial y con números sanos. Ejemplo de disciplina y planificación exitosa por parte de un Sindicato auténtico. |
http://www.euzkadi.mx/imagenes/historia.pdf
** Economía Solidaria. Una forma de Crear Recursos y resolver el desempleo sobre bases éticas y sustentables.
http://www.luisrazeto.net/content/la-peque%C3%B1a-empresa-autogestionada
Movimiento Nacional Sinarquista
Equipo de Economía Solidaria
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